育児休業の労使協定による専業主婦（夫）除外規定の廃止 of 平成22年改正育児介護休業法のポイント

【改正のポイント】

○ 改正前は、労使協定を定めることにより、配偶者が専業主婦（夫）や育児休業中である場合等の労働者からの育児休業申出を拒める制度となっていましたが、改正後はこれを廃止し、専業主婦（夫）家庭の夫（妻）であっても育児休業を取得できるようにする必要があります。

○ また、いわゆる内縁の妻等が常態として子を養育することができる労働者についても、労使協定による適用除外規定が削除されます。